| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 1,506
Najnowszy Użytkownik: blejwaska
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
13 inicjatyw Duńskiego Ministerstwa ds. Zatrudnienia |
|
„Dania jest zwolennikiem ścisłej współpracy w ramach UE wierząc, że otwarte i elastyczne rynki pracy oraz swoboda przepływu towarów i usług mają kapitalne znaczenie dla zwiększenia dobrobytu w Europie. Z uwagi na to, po poszerzeniu Unii Europejskiej z dniem 1 maja 2004 r., Dania otworzyła swój rynek pracy dla obywateli i przedsiębiorstw z nowych krajów członkowskich.”
Claus Hjorth Frederiksen
Minister ds. Zatrudnienia Danii
Trzynaście nowych inicjatyw Duńskiego Ministerstwa ds. Zatrudnienia ułatwi rekrutację zagranicznych pracowników w Danii:
1. Stworzenie nowego projektu i strony internetowej WWW.WORKIMPORT.DK
To główne miejsce dla przedsiębiorstw poszukujących pracowników zagranicznych, gdzie znajdują się wszystkie, potrzebne w tym celu, informacje. Jednocześnie WORKIMPORT służy jako portal udostępniający zagranicznym pracownikom duńskie oferty pracy.
Wszystkie informacje na temat pozwoleń na pracę i pobyt, opodatkowania, procedury pozwoleń, system kart pracy, warunków pracy i inne, będą dostępne na jednej stronie internetowej www.workimport.dk
2. Hotline dla przedsiębiorstw
Duńscy przedsiębiorcy mają dostęp do specjalnej usługi telefonicznej (hotline), gdzie mogą uzyskać bezpośrednią pomoc i informacje na temat zatrudniania pracowników zagranicznych. Firmy otrzymują również wsparcie merytoryczne i praktyczne w tworzeniu ogłoszeń z ofertami pracy np. na rynek polski. Drogą telefoniczną będzie można uzyskać dostęp do bezpłatnych ogłoszeń o pracy przedstawianych przez państwowe biura pracy w Europie oraz otrzymać oferty udziału w targach pracy zagranicą .
Obecnie funkcjonuje już hotline dla przedsiębiorstw z branży budowlanej i konstrukcyjnej.
Niedosyt siły roboczej dotknął także innych branż i dlatego będzie obecnie tworzone są dla nich kolejne oddziały linii. Hotline rozpoczęła działalność w listopadzie 2006.
3. EURES – specjalna jednostka w Jutlandii
1 stycznia 2007 stworzona została specjalna jednostka EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) w duńskim mieście Ǻrhus / region Jutlandia. Jest to grupa specjalistów i konsultantów EURES, którzy promują i wspierają działalności EURES w centrach pracy w całej Danii. Działania EURES są wynikiem współpracy między publicznymi biurami zatrudnienia, związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców i władzami lokalnymi / regionalnymi w całej Unii Europejskiej.
EURES w Danii zajmuje się doradztwem dla osób poszukujących pracy lub chcących uczestniczyć w nauce i szkoleniach zagranicznych. Będzie również pomagać duńskim pracodawcom w zatrudnianiu zagranicznych pracowników.
Pomoc będzie oferowana w następującej formie:
· Doradztwo dla urzędów pracy i innych pośredników
· Informowanie o zasadach i prawodawstwie, działalności EURES, itp.
· Rozwój działalności EURES w kierunkach wyznaczanych przez potrzeby rynku pracy.
Informacje o działalności Eures Polska na www.eures.gov.pl
4. Zatrudnianie za granicą przez Jobnet.dk
Dla wielu przedsiębiorstw duński portal Jobnet.dk jest naturalną drogą poszukiwania nowych pracowników. Dlatego ważne jest, by zapewnić im tą drogą informacje na temat możliwości zatrudnienia siły roboczej z zagranicy.
Jobnet.dk szybko staje się przewodnikiem dla przedsiębiorców, którzy postanowili zatrudniać zagranicznych pracowników i pełni rolę swoistego przewodnika opisując proces zatrudnienia proces krok po kroku m.in.:
· jak zamieszczać ogłoszenia o pracę zagranicą
· jak przetłumaczyć ogłoszenia na właściwy język
· w których krajach zamieszczać ogłoszenia.
Przewodnik jest dostępny na Jobnet.dk od początku 2007 roku.
5. Lepsza informacja dla przedsiębiorstw
Jeśli przedsiębiorstwa nie mają odpowiedniej i łatwo dostępnej wiedzy o tym jak zatrudniać zagranicznych pracowników, nie mogą skorzystać z tego źródła siły roboczej.
Aby zmienić tą sytuację duńskie Biuro Narodowego Rynku Pracy i Publiczne Biuro Zatrudnienia, przyspieszają działalność informacyjną dla przedsiębiorstw m.in. o możliwościach dostępnej pomocy i wsparcia w zatrudnianiu siły roboczej z innych krajów.
Oto niektóre działania kampanii informacyjnej:
* Przewodnik „krok po kroku” dotyczący zatrudniania zagranicą. Co roku Publiczne Biuro Zatrudnienia kontaktuje się z tysiącami przedsiębiorstw. W przyszłości biuro będzie wręczać przedsiębiorcom przewodnik i prowadzić ich krok po kroku do informacji i adresów związanych z zatrudnianiem pracowników z zagranicy.
* Bezpośrednia informacja do pracodawców i pracowników: Biuro Narodowego Rynku Pracy zainicjowało współpracę z m. in. Konfederacją Duńskich Pracodawców (DA), Konfederacją Duńskiego Przemysłu (DI), Związkiem Pracowników Sektora Drewnianego, Przemysłowego i Budowlanego (TIB/TRÆ), Duńską Konfederacją Związków Zawodowych (LO), Zjednoczoną Federacją Pracowników (3F) i Duńskim Związkiem Inżynierów (IDA) Współpraca dotyczy możliwości zatrudniania zagranicznych pracowników. W przyszłości Biuro Narodowego Rynku Pracy będzie przekazywać informacje przez wydawnictwa tych organizacji oraz bezpośrednio na ich stronach internetowych.
* Kampanie na rzecz pracy: jesienią 2006 r. Biuro Narodowego Rynku Pracy zorganizowało 20 imprez i targów pracy m.in. w Kielcach, Poznaniu, Malmø, Berlinie i innych miastach. Była to pierwsza szansa dla pracodawców, by bezpośrednio spotkać się z zagranicznymi pracownikami. Planowane są już liczne kolejne targi pracy.
6. Wzrost znaczenia prywatnych pośredników rekrutacyjnych
Prywatni pośrednicy rekrutacyjni posiadają wyjątkowe i sprawdzone już w praktyce kompetencje, co oznacza, że w wielu sytuacjach mają lepsze możliwości pomocy przedsiębiorcom pragnącym zatrudnić pracowników z zagranicy. Przeszkodą w działaniu jest jednak to, że spotykają się ze sceptycyzmem, szczególnie w krajach Europy Wschodniej.
Biuro Narodowego Rynku Pracy rozpocznie rozwój systemu uwierzytelniania prywatnych pośredników rekrutacyjnych, np. poprzez wydawanie certyfikatów. System będzie odbiurokratyzowany i łatwy w administracji.
Biuro Narodowego Rynku Pracy przedstawiło stosowne propozycje z końcem listopada 2006.
7. Tłumaczenia
Przedsiębiorstwa uzyskują informacje o tym jak i gdzie mogą przetłumaczyć swoje ogłoszenia rekrutacyjne na inne języki.
Biuro Narodowego Rynku Pracy podjęło inicjatywę utworzenia serwisu tłumaczeń, zapewniającego pracodawcom łatwy dostęp do informacji o dostępności tych usług. Inicjatywa ta została wprowadzona, gdyż wiele firm, szczególnie małych, nie ma wiedzy na temat możliwości uzyskania pomocy w tłumaczeniach.
Serwis ruszył jesienią 2006 r.
8. Ułatwienia w uzyskaniu karty podatkowej
Niektóre z firm, uzyskawszy wstępne pozwolenia, napotkały problemy z wydaniem na czas kart podatkowych dla zagranicznych pracowników.
Problem ten rozwiązano w taki sposób, iż centra podatkowe zostały poinstruowane, że kopia wstępnego pozwolenia wraz z formularzem zawierającym dane na temat stosunku pracy, są wystarczającymi dokumentami do wydania kart podatkowych dla osób rozpoczynających pracę w Danii.
9. Umocnienie współpracy z Niemcami, Polska i krajami bałtyckimi
Duńskie Ministerstwo ds. Zatrudnienia umocniło współpracę z odpowiednimi władzami Niemiec, Polski i krajów bałtyckich tak, aby:
- przyciągnąć uwagę poszczególnych krajów do duńskiego zapotrzebowania na pracowników,
- rozpocząć dyskusję z tymi krajami na temat celów i ram podnoszenia mobilności rynków pracy w regionie.
Współpraca taka została rozpoczęta na konferencji, na temat mobilności w regionie bałtyckim, która odbyła się wiosną 2006 z inicjatywy Duńskiego Ministerstwa ds. Zatrudnienia i Polskiego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych.
10. Kampania informacyjna w Polsce, Niemczech i Szwecji
Wiedza o Danii i duńskim rynku pracy jest dość ograniczona w krajach sąsiadujących,
z których Dania chciałaby rekrutować pracowników. Dlatego właśnie, Biuro Narodowego Rynku Pracy rozpoczęło kampanię informacyjną o możliwościach pracy i pobytu w Danii.
Kampania jest szczególnie adresowana do osób pozostających bez pracy w Polsce, Szwecji i Niemczech, które są krajami o największym potencjale rekrutacyjnym.
W skład kampanii wchodzą:
* Targi pracy w Polsce, Szwecji i Niemczech, gdzie duńscy pracodawcy bezpośrednio spotkają się z potencjalnymi pracownikami.
* Współpraca z prasą lokalną w krajach sąsiedzkich, dotycząca możliwości pracy i pobytu w Danii.
* Report Tours - wyjazdy do Danii, dla dziennikarzy zagranicznych
* Broszury i inne materiały informacyjne po polsku, szwedzku i niemiecku - dla prasy, pracowników EURES, bezrobotnych oraz do ambasadorów tych krajów.
* Job Tours - wyjazdy pracowników. Wiosną 2006 tego roku grupa polskich rzemieślników jeździła po kraju oferując swoją prace duńskim pracodawcom. Wyjazd taki zostanie powtórzony jako część kampanii informacyjnej.
Kampania informacyjna rozpoczęła się w październiku 2006.
11. Przyspieszenie działalności EURES zagranicą
Obecnie biura zatrudnienia w Polsce, Szwecji, Niemczech i krajach bałtyckich nie są dostatecznie przygotowane do kierowania bezrobotnych do pracy w Danii. Specjalni doradcy EURES, obecni w tych krajach, są odpowiedzialni za rekrutacje pracowników do Danii, ale ich działalność powinna zastać wzmocniona.
Biuro Narodowego Rynku Pracy podjęło inicjatywę, by zapewnić doradcom EURES w przyszłości więcej wsparcia, narzędzi i wiedzy oraz by wzmocnić ich możliwości zdobywania pracowników dla duńskich firm. Celem tych działań jest stworzenie korpusu agentów zagranicznych, których zadaniem będzie dotarcie do indywidualnych osób poszukujących pracy - z informacja o możliwościach zatrudnienia w Danii.
12. Promocja Danii za pośrednictwem placówek dyplomatycznych
Ambasadom w krajach, z których Dania rozwija projekt rekrutacji, zostanie powierzona rola aktywnego promowania tego kraju, na rzecz projektu. Ambasady prowadzić będą kampanię na temat warunków życia, socjalnych, mieszkaniowych, opodatkowania i szkolnictwa w Danii.
Równocześnie zagraniczni ambasadorowie w Danii zaangażują się intensywnie w działalność informacyjną kierowaną do osób poszukujących pracy w ich własnych krajach.
Działalność ta został uzgodniona z Ministerstwem Spraw Zagranicznych i rozpoczęła się w październiku 2006.
13. Ambasadorowie pracy
W porównaniu z USA, Kanadą czy innymi krajami UE, Dania nie przyciąga jeszcze tak dużej uwagi kadry pracowniczej o wysokich kwalifikacjach. By zmienić tą sytuację, należy zainteresować kadry naukowe i akademickie projektem rekrutacyjnym Danii. Dlatego właśnie Biuro Narodowego Rynku Pracy rozpoczęło współprace z Duńskim Stowarzyszeniem Inżynierów (IDA), Związkiem Duńskich Prawników i Ekonomistów (DJØF) i Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI) - dotyczącą edukacji szeregu ambasadorów pracy zagranicą. Ich rolą to pomoc w przyciągnięciu kadry pracowniczej o wysokich kwalifikacjach do pracy w Danii.
Zakres obowiązków ambasadorów to m.in.:
· osobiste doradztwo na temat warunków w Danii
· rozwinięcie kontaktów z duńskimi przedsiębiorstwami
· kontakty z zagranicznymi naukowcami i innymi pracownikami o wysokich kwalifikacjach przebywającymi w Danii
· promocja informacji o Danii.
Kontakt dla zainteresowanym praca w Danii:
Biura EURES na terenie calego kraju.
|
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
Archiwum
|
|
